ISO 45001（职业健康安全管理体系）正在经历自2018年首次发布以来的首次正式修订。新版标准预计将于2027年年中正式发布，目前草案（DIS）投票已于2026年3-4月进行，整体结构和高层框架（Annex SL）将保持稳定。
核心变化是从传统的"防工伤、防职业病"扩展到"保障身心健康、包容性及整体福祉"。主要变化趋势如下：
新增核心要求与关注领域
心理健康与福祉：将压力、职场霸凌等心理社会风险纳入核心管理，要求系统评估并支持员工的心理、生理、社交和认知多维度需求。
气候变化与环保：需评估因气候变化（如极端天气、空气质量）引发的职业健康安全风险，并将其纳入管理体系。
包容性与多元化：新标准强调关注性别、年龄、残障、宗教、更年期、照护责任等差异，制定更具包容性的安全措施。
新型工作模式：明确覆盖远程办公、混合办公及数字化工作场景，评估其特有的 ergonomic（人体工程学）和心理风险。
管理维度扩展
供应链与外包管控：将管控范围延伸至供应链和外包方，确保相关方的安全绩效达标。
领导力与问责制：强化最高管理者的直接参与和监督责任，要求其参与安全绩效的评审与改进。
技术演进与AI：关注人工智能等技术变革带来的新型职业健康安全风险。
时间线与过渡安排
企业行动指南
建议尽早启动过渡准备：
差距分析：评估现有体系在心理健康支持、多元化管理、气候风险预案等方面的差距。
更新风险矩阵：将心理社会风险、气候风险及供应链风险纳入风险管控清单。
高层沟通：与管理层沟通新版对领导力的要求，确保持续参与并提供资源。
关注配套指南：参考已发布或制定中的指南文件，如ISO 45003（心理安全）、ISO/PAS 45007（气候风险）、ISO 45006（传染病）及ISO 45008（远程工作）。
此次修订是一次理念升级。提前关注这些趋势，利用过渡期平稳迁移，能让体系更具韧性。目前草案已进入投票阶段，最终发布版本可能会有微调，建议持续关注官方动态。
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